శిక్షణ స్థానంలో ఉంది
కోళ్ల ఫారమ్‌లలో సిబ్బంది యొక్క మూలాలు విస్తృతంగా మారుతూ ఉంటాయి, విద్యా స్థాయి సాధారణంగా ఎక్కువగా ఉండదు, కోడి పెంపకం సాంకేతికతపై క్రమబద్ధమైన అవగాహన లేదు మరియు చలనశీలత పెద్దది.కోళ్ల ఫారమ్ యొక్క పనిని కొనసాగించడానికి, కొత్తవారు లేదా పోస్ట్‌లు మారుతున్న వ్యక్తులు వీలైనంత త్వరగా తమకు తాము బాధ్యత వహించే పనిని పరిచయం చేయనివ్వండి.కొత్త ఉద్యోగి అయినా, పాత ఉద్యోగి అయినా శిక్షణ క్రమపద్ధతిలో జరగాలి.
1. కోళ్ల ఫారమ్ బయోసెక్యూరిటీ శిక్షణలో మంచి ఉద్యోగం చేయడం
బయోసెక్యూరిటీ, క్రిమిసంహారక మరియు ఐసోలేషన్ వంటి కోళ్ల ఫారమ్‌ల జీవితం మరియు మరణానికి సంబంధించిన నిర్వహణ వ్యవస్థలపై దీర్ఘకాలిక క్రమబద్ధమైన మరియు నిరంతర శిక్షణను నిర్వహించండి;కోళ్ల ఫారమ్ యొక్క వాస్తవ కసరత్తులు మరియు రోజువారీ పనిలో పర్యవేక్షణ, మార్గదర్శకత్వం మరియు దిద్దుబాటును మిళితం చేయండి మరియు క్రమంగా బయోసెక్యూరిటీని జీవితంలోకి చేర్చండి మరియు అలవాటుగా మారండి.
2. శిక్షణను వర్గీకరించాలి మరియు లక్ష్యంగా చేసుకోవాలి
వ్యవసాయ వ్యవస్థ పరిజ్ఞానం యొక్క శిక్షణ ముఖ్యం, అయితే ఇది వాస్తవ పని మరియు ఉద్యోగుల పెరుగుదలతో కలిపి నెమ్మదిగా నిర్వహించబడుతుంది.అన్నింటిలో మొదటిది, సిబ్బంది యొక్క వివిధ స్థానాలకు అనుగుణంగా విభిన్న శిక్షణను నిర్వహించాలి.టీకాలు వేయడం ఎలా, క్రిమిసంహారక చేయడం, పేడ క్లీనర్‌ను ఎలా ఉపయోగించాలి, పేడ క్లీనర్ తాడును ఎలా మార్చాలి, ఫీడర్ మరియు స్క్రీడ్‌ను ఎలా ఉపయోగించాలి, ఉష్ణోగ్రత మరియు తేమను ఎలా సర్దుబాటు చేయాలి మరియు వంటి ఆచరణాత్మక కార్యకలాపాలపై శిక్షణ దృష్టి పెట్టాలి. ఎలా వెంటిలేట్ చేయాలి.శిక్షణలో ఉత్తీర్ణత సాధించడానికి, సహాయం చేయడానికి మరియు నడిపించడానికి ఒక ప్రత్యేక వ్యక్తిని కేటాయించాలి.శిక్షణ తర్వాత ప్రతి ఒక్కరూ ప్రమాణం ఏమిటో, ప్రమాణాన్ని ఎలా సాధించాలో తెలుసుకోవాలి.
3. శిక్షణ ప్రామాణికంగా ఉండాలి
ప్రత్యేక శిక్షణ సిబ్బంది, సాపేక్షంగా స్థిర శిక్షణ కోర్సులు మరియు వివరణాత్మక శిక్షణ మరియు ఆపరేషన్ ప్రణాళిక రూపాలు ఉండాలి;శిక్షణ లక్ష్యాలు స్పష్టంగా ఉండాలి మరియు సాధించాల్సిన ప్రతి లక్ష్యం స్పష్టంగా ఉండాలి.
4. పోస్ట్-ట్రైనింగ్ మూల్యాంకనం యొక్క మంచి పని చేయండి
శిక్షణ ప్రభావాన్ని ప్రతి శిక్షణ తర్వాత అంచనా వేయడమే కాకుండా, అసలు పనిలో తనిఖీ చేయడం మరియు తనిఖీ చేయడం కూడా ఎలా ఉంటుంది.శిక్షణ పొందవలసిన ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా, శిక్షణ పొందిన వారికి, శిక్షకులకు మరియు సహాయకులకు సహేతుకమైన బహుమతులు మరియు శిక్షలు ఇవ్వబడతాయి.
శిక్షణ ప్రభావాన్ని ప్రతి శిక్షణ తర్వాత అంచనా వేయడమే కాకుండా, అసలు పనిలో తనిఖీ చేయడం మరియు తనిఖీ చేయడం కూడా ఎలా ఉంటుంది.శిక్షణ పొందవలసిన ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా, శిక్షణ పొందిన వారికి, శిక్షకులకు మరియు సహాయకులకు సహేతుకమైన బహుమతులు మరియు శిక్షలు ఇవ్వబడతాయి.
ఉద్యోగ సూచికలు తప్పనిసరిగా ఉండాలి
ప్రతి పోస్ట్ కోసం, స్పష్టమైన పోస్ట్ ఇండెక్స్ పేర్కొనబడాలి మరియు పోస్ట్ ఇండెక్స్ సాధించిన రేటు ప్రకారం రివార్డ్‌లు మరియు శిక్షలు ఇవ్వబడతాయి.లేయింగ్ కోళ్లను ప్రీ-ప్రొడక్షన్ మరియు పోస్ట్-ప్రొడక్షన్ అని విభజించవచ్చు.ఉత్పత్తికి ముందు, శరీర బరువు, షాంక్ పొడవు, ఏకరూపత, మొత్తం ఫీడ్ వినియోగం మరియు ఆరోగ్యకరమైన చిక్ (కోడి) రేటు వంటి సూచికలు రూపొందించబడ్డాయి;గుడ్డు పరిమాణం, డెడ్ ప్యానింగ్ రేటు, గుడ్డు షెల్ విచ్ఛిన్నం రేటు, సగటు ఫీడ్-టు-ఎగ్ నిష్పత్తి మరియు ఇతర సూచికలు;
పౌడర్, పేడను శుభ్రపరచడం మరియు తలుపులు మరియు కిటికీలు మూసివేసే ఇతర వ్యక్తులు కూడా స్పష్టమైన లక్ష్యాన్ని కలిగి ఉండాలి.జాబ్ ఇండెక్స్ సహేతుకంగా ఉండాలి మరియు ప్రాజెక్ట్‌లు కొన్ని మరియు పని చేసేవిగా ఉండాలి;
ఉద్యోగుల నుండి ఎక్కువ అభిప్రాయాలను కోరడం, ఎక్కువ రివార్డులు మరియు తక్కువ జరిమానాలు ఇవ్వడం మరియు విధానాలను రూపొందించడంలో మొదటి అంశంగా ఉద్యోగుల సానుకూల చొరవ తీసుకోవడం అవసరం.
బాధ్యతలు స్పష్టంగా ఉన్నాయి
ప్రతి పనిని తలపై అమలు చేయాలి, ప్రతి ఒక్కరికి సూచికలు ఉన్నాయి మరియు ప్రతి పనికి దాని స్వంత విజయం ఉంటుంది.బాధ్యతలను స్పష్టం చేసిన తర్వాత, ఒక సమావేశం బహిరంగంగా కట్టుబడి మరియు సంతకం చేయాలి.కలిసి చేయవలసిన పనుల కోసం, సూచికలు మరియు రివార్డులు మరియు శిక్షల నిష్పత్తిని ముందుగానే నిర్వచించాలి, తద్వారా సామాన్య ప్రజలు ప్రేరేపించబడాలి మరియు అత్యుత్తమ వ్యక్తులు ప్రేరేపించబడాలి.
పోస్ట్ సమయం: జూన్-15-2022
