శిక్షణ అమలులో ఉంది
కోళ్ల ఫారాలలో సిబ్బంది మూలాలు చాలా విభిన్నంగా ఉంటాయి, సాధారణంగా విద్యా స్థాయి అంత ఎక్కువగా ఉండదు, కోళ్ల పెంపకం సాంకేతికతపై క్రమబద్ధమైన అవగాహన లోపిస్తుంది మరియు ఉద్యోగులు తరచుగా మారుతూ ఉంటారు. కోళ్ల ఫారంలో పని నిరంతరాయంగా సాగేందుకు, కొత్తగా చేరినవారు లేదా బాధ్యతలు మార్చుకున్నవారు వీలైనంత త్వరగా తమ పనులపై పట్టు సాధించేలా చూడాలి. కొత్త ఉద్యోగి అయినా, పాత ఉద్యోగి అయినా, శిక్షణను క్రమపద్ధతిలో నిర్వహించాలి.
1. కోళ్ల ఫారం బయోసెక్యూరిటీ శిక్షణలో మంచి పని చేయడం
బయోసెక్యూరిటీ, క్రిమిసంహారం మరియు ఐసోలేషన్ వంటి కోళ్ల ఫారాల జీవన్మరణ సమస్యలకు సంబంధించిన నిర్వహణ వ్యవస్థలపై దీర్ఘకాలిక, క్రమబద్ధమైన మరియు నిరంతర శిక్షణను నిర్వహించండి; కోళ్ల ఫారంలో వాస్తవ అభ్యాసాలను, రోజువారీ పనిలో పర్యవేక్షణ, మార్గదర్శనం మరియు దిద్దుబాటును అనుసంధానించి, క్రమంగా బయోసెక్యూరిటీని జీవితంలో భాగం చేసి ఒక అలవాటుగా మార్చాలి.
2. శిక్షణను వర్గీకరించి, లక్ష్యంగా చేసుకోవాలి
వ్యవసాయ వ్యవస్థ పరిజ్ఞానంపై శిక్షణ ఇవ్వడం ముఖ్యం, కానీ దీనిని ఉద్యోగుల వాస్తవ పని మరియు ఎదుగుదలతో అనుసంధానిస్తూ నెమ్మదిగా నిర్వహించవచ్చు. అన్నింటికన్నా ముందుగా, సిబ్బంది యొక్క విభిన్న స్థానాలకు అనుగుణంగా వేర్వేరుగా శిక్షణ ఇవ్వాలి. ఈ శిక్షణలో, రోగనిరోధక శక్తిని ఎలా కల్పించాలి, క్రిమిసంహారకం ఎలా చేయాలి, ఎరువుల శుభ్రపరిచే యంత్రాన్ని ఎలా ఉపయోగించాలి, ఎరువుల శుభ్రపరిచే యంత్రం తాడును ఎలా మార్చాలి, ఫీడర్ మరియు స్క్రీడ్ను ఎలా ఉపయోగించాలి, ఉష్ణోగ్రత మరియు తేమను ఎలా సర్దుబాటు చేయాలి, మరియు వెంటిలేషన్ ఎలా కల్పించాలి వంటి ఆచరణాత్మక కార్యకలాపాలపై దృష్టి పెట్టాలి. ఈ శిక్షణను అందించడానికి, సహాయం చేయడానికి మరియు నడిపించడానికి ఒక ప్రత్యేక వ్యక్తిని నియమించాలి. శిక్షణ తర్వాత, ప్రతిఒక్కరూ ప్రమాణం ఏమిటో మరియు ఆ ప్రమాణాన్ని ఎలా సాధించాలో తెలుసుకోవాలి.
3. శిక్షణ ప్రామాణీకరించబడాలి
ప్రత్యేక శిక్షణా సిబ్బంది, దాదాపుగా స్థిరమైన శిక్షణా సామగ్రి మరియు వివరణాత్మక శిక్షణ మరియు కార్యాచరణ ప్రణాళిక పత్రాలు ఉండాలి; శిక్షణా లక్ష్యాలు స్పష్టంగా ఉండాలి, మరియు సాధించవలసిన ప్రతి లక్ష్యం కూడా స్పష్టంగా ఉండాలి.
4. శిక్షణానంతర మూల్యాంకనాన్ని చక్కగా నిర్వహించండి
శిక్షణ ప్రభావాన్ని ప్రతి శిక్షణ తర్వాత అంచనా వేయడమే కాకుండా, వాస్తవ పనిలో కూడా తనిఖీ చేసి, పరిశీలించాలి. శిక్షణ పాటించాల్సిన ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా, శిక్షణార్థులకు, శిక్షకులకు మరియు సహాయకులకు సహేతుకమైన బహుమతులు మరియు శిక్షలు ఇవ్వబడతాయి.
శిక్షణ ప్రభావాన్ని ప్రతి శిక్షణ తర్వాత అంచనా వేయడమే కాకుండా, వాస్తవ పనిలో కూడా తనిఖీ చేసి, పరిశీలించాలి. శిక్షణ పాటించాల్సిన ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా, శిక్షణార్థులకు, శిక్షకులకు మరియు సహాయకులకు సహేతుకమైన బహుమతులు మరియు శిక్షలు ఇవ్వబడతాయి.
ఉద్యోగ సూచికలు అమలులో ఉండాలి
ప్రతి దశకు, ఒక స్పష్టమైన దశ సూచికను నిర్దేశించాలి, మరియు ఆ దశ సూచిక యొక్క సాధన రేటును బట్టి బహుమతులు మరియు శిక్షలు ఇవ్వబడతాయి. గుడ్లు పెట్టే కోళ్లను సులభంగా ఉత్పత్తికి ముందు మరియు ఉత్పత్తి తర్వాత దశలుగా విభజించవచ్చు. ఉత్పత్తికి ముందు, శరీర బరువు, కాళ్ల పొడవు, ఏకరూపత, మొత్తం మేత వినియోగం, మరియు ఆరోగ్యకరమైన కోడిపిల్లల (కోడిపిల్లల) రేటు వంటి సూచికలను రూపొందిస్తారు; గుడ్డు పరిమాణం, డెడ్ ప్యానింగ్ రేటు, గుడ్డు పెంకు పగిలే రేటు, సగటు మేత-గుడ్డు నిష్పత్తి మరియు ఇతర సూచికలు;
పౌడర్ చల్లే, పేడను శుభ్రపరిచే, తలుపులు కిటికీలు మూసే ఇతర వ్యక్తులకు కూడా ఒక స్పష్టమైన లక్ష్యం ఉండాలి. ఉద్యోగ సూచిక సహేతుకంగా ఉండాలి, మరియు ప్రాజెక్టులు తక్కువగా, నిర్వహించదగినవిగా ఉండాలి;
ఉద్యోగుల నుండి మరిన్ని అభిప్రాయాలను సేకరించడం, ఎక్కువ బహుమతులు ఇచ్చి తక్కువ జరిమానాలు విధించడం, మరియు విధానాలను రూపొందించడంలో ఉద్యోగుల సానుకూల చొరవను మొదటి అంశంగా తీసుకోవడం అవసరం.
బాధ్యతలు స్పష్టంగా నిర్దేశించబడ్డాయి
ప్రతి పనిని ఉన్నతాధికారుల దృష్టికి తీసుకువెళ్లి అమలు చేయాలి, ప్రతి ఒక్కరికీ సూచికలు ఉంటాయి, మరియు ప్రతి పనికీ దాని స్వంత విజయం ఉంటుంది. బాధ్యతలను స్పష్టం చేసిన తర్వాత, ఒక సమావేశంలో బహిరంగంగా అంగీకరించి, సంతకం చేయాలి. కలిసి చేయాల్సిన పనుల కోసం, సూచికలను మరియు ప్రతిఫల-శిక్షల నిష్పత్తిని ముందుగానే నిర్వచించాలి, తద్వారా సాధారణ వ్యక్తులు మరియు అత్యుత్తమ వ్యక్తులు ప్రేరణ పొందుతారు.
పోస్ట్ చేసిన సమయం: జూన్-15-2022
