శిక్షణ అమలులో ఉంది
కోళ్ల ఫామ్‌లలో సిబ్బంది వనరులు విస్తృతంగా మారుతూ ఉంటాయి, విద్యా స్థాయి సాధారణంగా ఎక్కువగా ఉండదు, కోళ్ల పెంపకం సాంకేతికతపై క్రమబద్ధమైన అవగాహన లోపిస్తుంది మరియు చలనశీలత ఎక్కువగా ఉంటుంది. కోళ్ల ఫామ్ పని కొనసాగింపును కొనసాగించడానికి, కొత్తగా వచ్చినవారు లేదా పోస్టులు మారుతున్న వ్యక్తులు వీలైనంత త్వరగా వారు బాధ్యత వహించే పనితో పరిచయం పొందాలి. అది కొత్త ఉద్యోగి అయినా లేదా పాత ఉద్యోగి అయినా, శిక్షణ క్రమపద్ధతిలో జరగాలి.
1. కోళ్ల పెంపకం బయోసెక్యూరిటీ శిక్షణలో మంచి పని చేయడం
కోళ్ల ఫారాల జీవితం మరియు మరణానికి సంబంధించిన నిర్వహణ వ్యవస్థలైన బయోసెక్యూరిటీ, క్రిమిసంహారక మరియు ఐసోలేషన్‌పై దీర్ఘకాలిక క్రమబద్ధమైన మరియు నిరంతర శిక్షణను నిర్వహించండి; కోళ్ల ఫారం యొక్క వాస్తవ కసరత్తులు మరియు రోజువారీ పనిలో పర్యవేక్షణ, మార్గదర్శకత్వం మరియు దిద్దుబాటును కలిపి, క్రమంగా బయోసెక్యూరిటీని జీవితంలోకి చేర్చి అలవాటుగా మార్చండి.
2. శిక్షణను వర్గీకరించి లక్ష్యంగా చేసుకోవాలి
వ్యవసాయ వ్యవస్థ పరిజ్ఞానం యొక్క శిక్షణ ముఖ్యం, కానీ దానిని వాస్తవ పని మరియు ఉద్యోగుల పెరుగుదలతో కలిపి నెమ్మదిగా నిర్వహించవచ్చు. అన్నింటిలో మొదటిది, సిబ్బంది యొక్క వివిధ స్థానాల ప్రకారం విభిన్న శిక్షణను నిర్వహించాలి. శిక్షణ ఆచరణాత్మక కార్యకలాపాలపై దృష్టి పెట్టాలి, అంటే రోగనిరోధక శక్తిని ఎలా ఇవ్వాలి, క్రిమిసంహారకాలను ఎలా చేయాలి, ఎరువుల క్లీనర్‌ను ఎలా ఉపయోగించాలి, ఎరువుల క్లీనర్ తాడును ఎలా మార్చాలి, ఫీడర్ మరియు స్క్రీడ్‌ను ఎలా ఉపయోగించాలి, ఉష్ణోగ్రత మరియు తేమను ఎలా సర్దుబాటు చేయాలి మరియు వెంటిలేట్ చేయడం వంటివి. శిక్షణలో ఉత్తీర్ణత సాధించడానికి, సహాయం చేయడానికి మరియు నాయకత్వం వహించడానికి ఒక ప్రత్యేక వ్యక్తిని నియమించాలి. శిక్షణ తర్వాత, ప్రతి ఒక్కరూ ప్రమాణాలు ఏమిటి మరియు ప్రమాణాలను ఎలా సాధించాలో తెలుసుకోవాలి.
3. శిక్షణను ప్రామాణికం చేయాలి
ప్రత్యేక శిక్షణ సిబ్బంది, సాపేక్షంగా స్థిరమైన శిక్షణా కోర్సువేర్ మరియు వివరణాత్మక శిక్షణ మరియు కార్యాచరణ ప్రణాళిక రూపాలు ఉండాలి; శిక్షణ లక్ష్యాలు స్పష్టంగా ఉండాలి మరియు సాధించాల్సిన ప్రతి లక్ష్యం స్పష్టంగా ఉండాలి.
4. శిక్షణ తర్వాత మూల్యాంకనంలో మంచి పని చేయండి
శిక్షణ ప్రభావాన్ని ప్రతి శిక్షణ తర్వాత అంచనా వేయడమే కాకుండా, వాస్తవ పనిలో కూడా తనిఖీ చేయాలి. శిక్షణ పొందవలసిన ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా, శిక్షణార్థులు, శిక్షకులు మరియు సహాయకులకు సహేతుకమైన బహుమతులు మరియు శిక్షలు ఇవ్వబడతాయి.
శిక్షణ ప్రభావాన్ని ప్రతి శిక్షణ తర్వాత అంచనా వేయడమే కాకుండా, వాస్తవ పనిలో కూడా తనిఖీ చేయాలి. శిక్షణ పొందవలసిన ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా, శిక్షణార్థులు, శిక్షకులు మరియు సహాయకులకు సహేతుకమైన బహుమతులు మరియు శిక్షలు ఇవ్వబడతాయి.
ఉద్యోగ సూచికలు తప్పనిసరిగా ఉండాలి
ప్రతి పోస్ట్ కోసం, స్పష్టమైన పోస్ట్ సూచికను పేర్కొనాలి మరియు పోస్ట్ సూచిక యొక్క సాధన రేటు ప్రకారం బహుమతులు మరియు శిక్షలు ఇవ్వబడతాయి. గుడ్లు పెట్టే కోళ్లను ఉత్పత్తికి ముందు మరియు ఉత్పత్తి తర్వాత విభజించవచ్చు. ఉత్పత్తికి ముందు, శరీర బరువు, షాంక్ పొడవు, ఏకరూపత, మొత్తం మేత వినియోగం మరియు ఆరోగ్యకరమైన కోడి (కోడి) రేటు వంటి సూచికలు రూపొందించబడ్డాయి; గుడ్డు పరిమాణం, చనిపోయిన పానింగ్ రేటు, గుడ్డు షెల్ విచ్ఛిన్న రేటు, సగటు ఫీడ్-టు-ఎగ్ నిష్పత్తి మరియు ఇతర సూచికలు;
పొడి చేసే, ఎరువును శుభ్రం చేసే, తలుపులు, కిటికీలు మూసే ఇతర వ్యక్తులు కూడా స్పష్టమైన లక్ష్యాన్ని కలిగి ఉండాలి. ఉద్యోగ సూచిక సహేతుకంగా ఉండాలి మరియు ప్రాజెక్టులు తక్కువగా మరియు అమలు చేయగలగాలి;
విధానాలను రూపొందించడంలో ఉద్యోగుల నుండి మరిన్ని అభిప్రాయాలను కోరడం, ఎక్కువ రివార్డులు మరియు తక్కువ జరిమానాలు ఇవ్వడం మరియు ఉద్యోగుల సానుకూల చొరవను మొదటి అంశంగా తీసుకోవడం అవసరం.
బాధ్యతలు స్పష్టంగా ఉన్నాయి
ప్రతి పనిని తలపై అమలు చేయాలి, ప్రతి ఒక్కరికీ సూచికలు ఉంటాయి మరియు ప్రతి పనికి దాని స్వంత విజయం ఉంటుంది. బాధ్యతలను స్పష్టం చేసిన తర్వాత, బహిరంగంగా ఒక సమావేశం నిర్వహించి సంతకం చేయాలి. కలిసి చేయవలసిన పనుల కోసం, సూచికలు మరియు బహుమతులు మరియు శిక్షల నిష్పత్తిని ముందుగానే నిర్వచించాలి, తద్వారా మధ్యస్థ వ్యక్తులు ప్రేరేపించబడాలి మరియు అత్యుత్తమ వ్యక్తులు ప్రేరేపించబడాలి.
పోస్ట్ సమయం: జూన్-15-2022
